RHDEBATES

terça-feira, 3 de novembro de 2009

Mais uma grande marco na história do RHDebates!

por Lídia Tamy

A comemoração do segundo aniversário do RHDebates não poderia ter sido melhor! Na última quarta-feira, aproximadamente 130 profissionais de diversas áreas tiveram uma manhã muito especial que eu ousaria a dizer inesquecível. Diferente do modelo tradicional de palestras promovidas pelo RHDebates, a décima quinta edição contou com o brilho de mais de uma estrela!

Para dar início ao “espetáculo”, Léo Salgado, um dos diretores do RHDebates, relembrou os dois anos de história dessa iniciativa e todos, de pé, aplaudiram alguns dos palestrantes que estavam presentes na platéia.

Representando todos os parceiros e patrocinadores, Saidul Rahman Mahomed, diretor da Editora Qualitymark, parabenizou a equipe RHD pelo aniversário e falou um pouco sobre a importância desse encontro para a troca de conhecimento entre os executivos de RH do Rio de Janeiro.

Em seguida, Paulo Fonseca, conselheiro nacional da Special Olympics (www.specialolympics.org.br ), encantou a platéia com um vídeo que mostrava um pouco do trabalho que “através de treinamento esportivo e competições de qualidade, melhora a vida de pessoas com deficiência intelectual e, conseqüentemente, a vida de todas as pessoas que as cercam”.

Dando continuidade, o Grupo Teatro Novo ( www.teatronovo.org ) fez a emoção tomar conta do auditório com uma encenação que todos os presentes jamais esquecerão!Nunca, na história do RHDebates, foi presenciado algo tão grandioso em termos de crescimento pessoal e aprendizagem. Dirigidos pelo psicólogo Rubens Emerick, Fernanda, Fábio e Alexandre, levaram a platéia a reavaliar conceitos e repensar sentimentos que muitas vezes, na correria da vida diária, nos passam despercebidos.

Em seguida, adicionando à emoção uma dose de razão e conteúdo, o Presidente da Associação Brasileira de Medicina do Trabalho e autor do livro “A pessoa com deficiência e o trabalho” (Qualitymark Editora), Dr. Paulo Rebelo, falou um pouco sobre a importância da inclusão social de pessoas com deficiência no quadro de funcionários das empresas. Através de dados e estatísticas apontou algumas realidades sobre o assunto. A primeira delas, e talvez a mais relevante, é saber que existem três tipos de caracterização do deficiente: do ponto de vista médico, do ponto de vista legal e do ponto de vista do indivíduo.

Em sua palestra, Paulo recomendou que “a inserção de deficientes no ambiente de trabalho seja planejada, implantada, e acompanhada por equipe multiprofissional integrada (assistência, previdência e empresa)” e ainda alertou para que a admissão, por decisão voluntária ou exigência legal, seja pensada de forma a identificar atividades e locais para que haja a preparação necessária das instalações e dos outros funcionários da empresa.

Mas não pára por aqui...

A fim de apresentar a teoria e a prática, o RHDebates convidou ainda a coordenadora dos projetos sociais dos Supermercados Mundial, Laura Negro de La Pisa, para apresentar um case de grande sucesso que tem sido referência no que se refere à inclusão social de pessoas com deficiência. Hoje, o Mundial conta com quase 300 pessoas com deficiência, trabalhando em diferentes funções, nas suas diversas unidades.

Como se já não bastassem o brilhantismo e a ternura da Laura, Ethel Rosenfeld, acompanhada do seu cão guia Cízar, acrescentou ao XV Café RHDebates mais uma dose de emoção e aprendizagem com seu jeito cativante e ao mesmo tempo irreverente que encantou a todos.

Ethel foi quem lutou em Brasília pela regulamentação da lei 11.126/05 que garante o ingresso e permanência de um cão guia acompanhado de uma pessoa cega, em todos os lugares públicos ou provados de uso coletivo. Como bem define Rogério da Silva, ela é “uma deficiente visual que derrubou as barreiras da burocracia brasileira.”

Assim, cercada pelo brilho de todas essas estrelas, a equipe RHDebates brindou o seu segundo aniversário com muito orgulho e emoção!

Clique aqui (http://www.flickr.com/photos/rhdebates2009/) e confira todas as fotos

terça-feira, 25 de agosto de 2009

Entrevista com Paulo Rebelo

RHD: Boa tarde Paulo! Em primeiro lugar quero agradecer por ter aceitado o nosso convite para falar um pouco sobre a importância da inclusão social de pessoas com deficiência nas organizações.Como nasceu a idéia de escrever o livro “A pessoa com deficiência e o trabalho”?
Paulo Rebelo: O livro supre a necessidade de organizar uma coletânea de informações, documentos e orientações a respeito do tema, que possibilitasse um aprofundamento de conhecimentos e ao mesmo tempo fomentasse a atuação multidisciplinar que o assunto exige.

RHD: Nos últimos tempos, os movimentos sociais têm ganhado força no meio corporativo. O “título” de uma empresa socialmente responsável está sendo cada vez mais almejado. Fale-nos um pouco sobre essa realidade.

Paulo Rebelo: As transformações sociais e a globalização exigem nova postura no mundo dos negócios. Consolidou-se a cultura de produção com responsabilidade sócio-ambiental que foi definitivamente inserida como valor e, portanto, incluída nas estratégias de negócio das empresas. Deixou de ser um valor intangível para fazer parte dos ativos para empresas. Por outro lado, a sociedade não mais aceita a discriminação. O poder público promulgou legislação inclusiva e as pessoas com deficiência dispõem de meios para busca seus direitos. Não basta produzir bens, serviços e produtos com qualidade. É necessário cuidar também dos processos produtivos e do ciclo de vida dos produtos. A visão agora é sistêmica, integrada, responsável, com ética e de longo prazo.

RHD: Em seu livro você fala sobre a Classificação de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF), publicada pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em 2001. Como ela se define?
Paulo Rebelo: As disfunções podem atuar como facilitadores ou barreiras para o desempenho das atividades de um indivíduo e determinam o que o ele pode ou não fazer no seu dia-a-dia. A nova CIF representa uma mudança de paradigma, adotando uma abordagem positiva da deficiência e da incapacidade, ao considerar as atividades e a participação social que o indivíduo com deficiência pode desempenhar, em substituição ao enfoque da avaliação da incapacidade que corresponde ao aspecto negativo, que é a resultante da interação entre a disfunção apresentada pelo indivíduo, a limitação de suas atividades, a restrição na participação social, e os fatores ambientais.
A abordagem indicada é aquela que considera o aspecto biopsicossocial, que incorpora os componentes de saúde nos níveis corporal e social, com base na interação das dimensões biomédica, psicológica e social.

RHD: Sabemos que todo processo de avaliação em medicina do trabalho tem interface com o RH.Tratando-se do trabalhador com deficiência, são necessárias algumas ações específicas.Quais merecem destaque?
Paulo Rebelo: Em geral, os processos de avaliação de RH e Medicina do Trabalho, buscam identificar o individuo mais adequado para realizar a atividade. Quando a avaliação é referente a uma pessoa com deficiência, busca-se otimizar a capacidade residual, evitar o agravamento da deficiência e adaptar o local de trabalho para garantir acessibilidade. Outro ponto muito importante é prepara os colegas de trabalho, as instalações e os processos de trabalho para receber o colega. Mas, não se pode ter a falsa impressão que o processo está concluído na admissão. Há a necessidade de acompanhamento ao longo do tempo, pois novas adaptações e avaliações podem vir a ser necessárias.

segunda-feira, 27 de julho de 2009

Melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro

No dia 16 deste mês, no Hotel Othon Palace, em Copacabana, foram premiadas as 25 melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro. A única lista estadual do Great Place to Work Institute (GPTW) é resultado da parceria com a ABRH-RJ e o Infoglobo (jornal O Globo).

Ruy Shiozawa, CEO do GPTW fez questão de destacar algumas evoluções desta 2ª edição em relação àquilo que fora apresentado na 1ª. “Não vamos mais falar em crise, porque vamos sim viver em um caos permanente, e isso, ao contrário do que se pensa, é positivo, pois vai exigir das empresas cada vez mais criatividade e ousadia para lidar com situações adversas”, apontou.

O resultado é a média das cinco dimensões pelas quais as empresas são avaliadas nos questionários: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem.

O RHDebates se orgulha em ter como participantes dos nossos encontros, 7 das 25 empresas premiadas.

PARABÉNS à nossa grande parceira AMIL, representada pelo amigo Alfieri Casalechi, à grande admiradora do RHD Ângela de Chermont, gerente de RH do Grupo Porcão, à Ana Carolina do Outback, Ronaldo do Supermercado Prezunic, Alberto Gerhardt da Manetecorp e Andréa Mathias da Coca-Cola Brasil.

Amigos, essa conquista é a prova que seus esforços valem à pena. Em um cenário de “crise” econômica, onde o mercado torna-se cada dia mais competitivo, nota-se que grandes empresas nunca perdem seu valor!!

Veja o que Ângela de Chermont falou ao RHDebates:

"É muito gratificante novamente estar entre as 25 Melhores Empresas para Trabalhar no Rio de Janeiro. Temos nos esforçado bastante para tornar nosso ambiente interno o mais prazeroso possível para os funcionários e com muita sinergia trabalhamos em equipe, monitorando a todo instante o clima organizacional.

Gostaria de destacar o apoio da alta Direção e demais Lideranças para com nosso trabalho em Recursos Humanos. Desenvolvemos projetos específicos envolvendo todos no comprometimento com a ação para o sucesso e somente desta forma conseguimos avançar e nos dedicar ao que é realmente importante estrategicamente".

Ângela de Chermont, Gerente de Recursos Humanos do Grupo Porcão

Ângela de Chermont homenageada no VIII Café RHDebates

Alfieri Casalechi da AMIL (direita) com Léo Salgado (centro)

e Maurício Werner (palestrante do XII Café RHDebates)

quinta-feira, 18 de junho de 2009

RHDEBATES MULHER: UM SONHO REALIZADO!

No dia 9 de Junho o auditório do Centro de Convenções da Bolsa de Valores do Rio de Janeiro ficou cor de rosa, cheirando a flores do campo. Isso mesmo!Casa cheia, buffet qualidade Manekineko e palestrantes de muito talento!Estou falando de quatro mulheres poderosas que marcaram a história do RHDebates.

O primeiro evento especial do RHDebates foi um sucesso!O RHDEBATES MULHER contou com a participação de aproximadamente 180 profissionais de RH do Rio de Janeiro.

Agradecemos aos nossos patrocinadores / parceiros e às palestrantes Roberta Borrelli, Ana Carvalho, Izabel Monteverde e Márcia Modesto. Em especial, agradecemos a você que nos prestigiou com a sua presença!

Certamente o RHDEBATES MULHER foi o primeiro de muitos outros eventos especiais com a qualidade RHDebates.

Com a palavra, um dos diretores do RHDebates e idealizador do RHDebates Mulher:

"...A realização do RHDebates Mulher foi a realização de um antigo projeto e um sonho planejado no inicio do ano passado pelo CH e por mim. Não conseguimos realizá-lo em 2008 por absoluta falta de datas e de um projeto mais consistente. Este ano, em homenagem a ele, resolvi que vou lutar e trabalhar para tornar realidade os nossos sonhos do passado e o RHDebates Muher foi o primeiro deles. O sucesso do evento veio coroar e abrilhantar de forma excepcional aquele sonho. Abrir um evento, organizado para durar todo um dia (2 dias úteis após o encerramento do Congresso Estadual de Recursos Humanos), no Centro da Cidade (com seus habituais engarrafentos de trânsito), já com 150 pessoas na platéia e manter o mesmo com um público médio de 180 pessoas por toda o seu tempo, foi um verdadeiro êxtase. Com certeza, muito além de ser um projeto desenvolvido com muito carinho, isto só foi possível pelo empenho de nossa equipe (um destaque para os esforços e competência da Lidia), pelas nossas incríveis participantes, que responderam "presente" de forma maciça (95% de participantes mulheres), pelos parceiros e patrocinadores que acreditaram no projeto e principalmente pelas nossas espetaculares "Meninas Poderosas": Roberta Borrelli, Ana Maria Carvalho, Izabel Monteverde e Márcia Modesto, que incorporaram o projeto e desenvolveram melhorias e aperfeiçoamentos que nos levaram àquele show. Tudo isto se uniu ao serviço delicioso do Manekineko / Gloss, que deu o toque de sofisticação que toda mulher (e homem também) adora..."
Léo Salgado, Diretor do RHDebates

Saiba o que alguns participantes falaram sobre o evento:

"Venho acompanhado o belo trabalho do Leo Salgado do RH Debates com grande interesse. Recentemente, atendi ao seminário focado nos desafios que a mulher executiva enfrenta no seu dia a dia. Achei-o muito enriquecedor em todos os sentidos. As palestrantes realmente dominavam seus temas. O evento esteve perfeito em sua organização e foi prestigiado por um seleto público de alto nível. Parabéns !"
Octavio Pitaluga, CNO da TEN- Top Executives Net

“Gostaria de agradecer e parabenizar a todos do RhDebates pelo diamaravilhoso que tive ontem ao participar do evento RhDebates Mulher.Tudo foi maravilhoso.”Rita Henrique, Administradora
“Quero parabenizar pelo magnifico evento de ontem.
Foi meu primeiro evento do Rh Debates e fiquei encantada.
Aguardo convite para o próximo.
TUDO DE MELHOR!!!!!!!!!”
Claudia Márcia – Analista de RH do Grupo Gocil

“Quero parabenizá-la pelo evento, foi maravilhoso !
Como eu aprendi com essas quatros mulheres e me emocionei.
Sem contar que pude rever pessoas e conhecer outras tantas.”

Fernanda Raposo – Profissional de RH

"Parabenizar pela excelente organização de evento. Muito bem organizado, palestrantes bem objetivos, claros e com conteúdo de tirar nosso fôlego."

Audrei Regina - Supervisora de atendimento da Conlab

Quero parabenizar a equipe do RhDebates pelo excelente evento que nos proporcionou neste dia 09/06/2009. Sem dúvida, um evento de altíssima qualidade, que além de nos acrescentar conhecimento, também mexeu com nossas emoções. Afinal, somos mulheres, não é verdade? Acho um tantinho difícil falar de mulher e deixar a emoção de lado. Não poderia deixar de parabenizar também a organização da equipe, desde a escolha dos palestrantes, local e o delicioso buffet oferecido pelo Manekineko. Parabéns mais uma vez pelo belíssimo trabalho e agradeço poder participar de um evento deste porte. "

Patrícia Elisa - Analista de RH do Supermercado Mundial

A hora do café