Pergunta.: Como é possível usar a dinâmica em espiral na gestão de pessoas?
Dr. Jairo Mancilha: Depois de estudar o método, você consegue perceber qual o même do grupo. No entando, minha experiência indica que o melhor a fazer é testar cada um dos membros da equipe porque, dependendo do même, você vai poder conhecer cada colaborador, o que vai facilitar a comunicação entre você e o indivíduo e entre o indivívuo e o grupo. A consequência, neste caso, será um melhor aproveitamento profissional.
Pergunta: É possível usar esta metodologia em recrutamento e seleção?
Dr. Jairo Mancilha: Sim. O questionário do teste de même é rápido, 20 minutos, no máximo, assim como é rápido o resultado. Ao saber em que même está o candidato, você vai ter uma visão dos valores essenciais desta pessoa, ter uma visão melhor de suas crenças e se ela se adapta a função. Por exemplo: um candidato com o laranja forte, ou um vermelho forte, não é indicado para uma função de RH, cargo mais adequado a quem tem mais verde na sua combinação de mêmes.
Pergunta: Esta é uma ferramenta de coaching para ser usada em quais escalões da empresa? só no primeiro?
Dr. Jairo Mancilha: Eu tenho sido chamado para atender o primeiro e segundo escalão das empresas. Principalmente porque no coaching nós preparamos o profissional para subir na empresa. Eu tenha tentado prepará-lo sem que ele precise pisar nos outros. Nas empresas laranjas, isto é, mais estratégicas, isto tem sido possível.
Pergunta: O teste é feito no computador? como medimos os resultados?
Dr. Jairo Mancilha: Sim. Pode ser feito numa planilha excel. E os resultados também são fáceis de se obter, depois de um treinamento no método. Costumo aplicar o teste no terceiro ou quarto encontro e dependendo do cliente posso ou não mostrar a ele o resultado. Mas mostrando ou não, certamento saber em qual même ela está facilita a comunicação entre nós.
Dr. Jairo Mancilha: Depois de estudar o método, você consegue perceber qual o même do grupo. No entando, minha experiência indica que o melhor a fazer é testar cada um dos membros da equipe porque, dependendo do même, você vai poder conhecer cada colaborador, o que vai facilitar a comunicação entre você e o indivíduo e entre o indivívuo e o grupo. A consequência, neste caso, será um melhor aproveitamento profissional.
Pergunta: É possível usar esta metodologia em recrutamento e seleção?
Dr. Jairo Mancilha: Sim. O questionário do teste de même é rápido, 20 minutos, no máximo, assim como é rápido o resultado. Ao saber em que même está o candidato, você vai ter uma visão dos valores essenciais desta pessoa, ter uma visão melhor de suas crenças e se ela se adapta a função. Por exemplo: um candidato com o laranja forte, ou um vermelho forte, não é indicado para uma função de RH, cargo mais adequado a quem tem mais verde na sua combinação de mêmes.
Pergunta: Esta é uma ferramenta de coaching para ser usada em quais escalões da empresa? só no primeiro?
Dr. Jairo Mancilha: Eu tenho sido chamado para atender o primeiro e segundo escalão das empresas. Principalmente porque no coaching nós preparamos o profissional para subir na empresa. Eu tenha tentado prepará-lo sem que ele precise pisar nos outros. Nas empresas laranjas, isto é, mais estratégicas, isto tem sido possível.
Pergunta: O teste é feito no computador? como medimos os resultados?
Dr. Jairo Mancilha: Sim. Pode ser feito numa planilha excel. E os resultados também são fáceis de se obter, depois de um treinamento no método. Costumo aplicar o teste no terceiro ou quarto encontro e dependendo do cliente posso ou não mostrar a ele o resultado. Mas mostrando ou não, certamento saber em qual même ela está facilita a comunicação entre nós.
Nenhum comentário:
Postar um comentário